Exemple de conduite de changement en entreprise

C`est pour ça qu`on déteste le changement. Lorsque, en 2008, Santander souhaitait établir un bastion dans le secteur bancaire Britannique, sa stratégie consistait à acquérir un portefeuille d`institutions financières britanniques centrées sur le patrimoine – Abbey National, Bradford et Bingley, et Alliance et Leicester. Nous souffrons déjà des conséquences de la saturation du changement, et une capacité de gestion du changement peut contribuer à accroître notre capacité à gérer de nouveaux changements. Dans l`ensemble, les gens sont naturellement résistants au changement. Mais il y a des exceptions, telles que ces études de cas en suspens du changement. Cela nécessite le développement d`une ligne de base, la définition d`un état final explicite ou d`une culture souhaitée et l`élaboration de plans détaillés pour effectuer la transition. Le changement peut être le fondement d`un avantage concurrentiel mais, pour être efficace, un programme de gestion du changement doit identifier les zones de conflit potentiel, répondre aux besoins de chacun dans l`organisation et, de manière décisive, combler le fossé entre les aspirations de équipes de projets techniques et les personnes touchées par le changement. Les chances sont, vous avez compté sur l`ancienne notion «construire et ils viendront», et dépensé vos ressources sur le développement du changement, au lieu de s`inquiéter de la gestion du changement. Qu`est-ce que la gestion du changement? Le changement est à la fois un voyage institutionnel et très personnel. Ces projets auront une gestion des changements entièrement financée et budgétisée, y compris une formation pour les équipes de projet et des leaders, gestionnaires et superviseurs touchés.

Le concept explore comment faire face à des environnements très dynamiques et complexes et comment tirer le meilleur parti d`un changement organisationnel. Alors que les années 1980 peuvent sembler comme il ya longtemps, un exemple plus récent peut être trouvé à l`Université de l`état de Californie (CSU). Ils se pencher sur le leadership pour les réponses. C`était un scénario classique de Doomsday, poussé par le livre Computers in Crisis de jerome et Marilyn Murray. Vous devez comprendre pourquoi les gens résistent au changement et travailler avec eux pour aller au-delà de la peur et dans l`avenir. Aucun programme de changement ne va complètement selon le plan. Pour l`arrivée du PDG de Santander au Royaume-Uni António Horta-Osório, son objectif serait de s`assurer que toutes les parties prenantes ont saisi la valeur de l`excrétion de «vieilles façons» et embrassant la nouvelle ère dans la Banque-une révolution, plutôt que l`évolution. Ecrit par: Michael Connolly. Qu`est-ce que la gestion du changement? Pour lire cet article sur le site Web de l`Institut de gestion agréé, cliquez sur le lien ci-dessous.

Les employés peuvent ressentir que leurs systèmes existants et leurs niveaux de performance sont critiqués et peuvent être contrariés par l`introduction de nouvelles courbes d`apprentissage et de changements inutiles. Bien que pendant des années, les détracteurs Amazon a insisté sur le fait que la société ne faisait pas assez de profits pour justifier des investissements, qui ont tous changé en 2015 lorsque la société Posté retour à l`arrière trimestres réussis. Suivez ces étapes pratiques pour appliquer ce que vous savez naturellement sur l`excellente gestion du changement.

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